Single Product

Kehity ja jaksa tiimissä

42,50

Pilkunhiomisesta tuloskuntoon!

UUSIN-kirja, ilmestynyt tammikuussa 2011. Kirja on hyvin konkreettinen ja käytännönläheinen teos, joka antaa runsaasti vinkkejä itsensä johtamiseen tuloksellisesti ja tavoitteellisesti muut huomioiden sekä vinkkejä rakentavaan ja rikastavaan vuorovaikutukseen, tiimi- ja työyhteisötaitohin ja tulokselliseen yhteistyöhön sekä motivoitumiseen.
Kirja tarjoaa myös uusia ratkaisuja, joita tämä uusi aika vaatii.

tuotetunnus (SKU) 001 Osasto: Avainsana tuotteelle

Kuvaus

Takakansi-teksti:

Osassa työyhteisöjä suuresta työmäärästä, kovista tavoitteista ja kiireestä huolimatta ihmiset ovat rentoja, yhteisössä kukkii huumori ja ihmisillä on mukavaa. Ja tällöin myös tulosta syntyy.

Osassa organisaatioita väki on puolestaan innotonta ja uupunutta sekä työilmapiirissä voi olla suuriakin ongelmia. Erot työyhteisöjen välillä ovat osaltaan seurausta siitä, miten työyhteisön jäsenet kohtelevat toinen toisiaan ja millainen vuorovaikutus työyhteisössä vallitsee.

Kirjassa Kehity ja jaksa tiimissä tarjotaan neuvoja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen ja viestinnän tehostamiseen, henkilöstön motivoimiseen ja parempaan työtyytyväisyyteen. Kirja on kirjoitettu työyhteisön näkökulmasta, mutta samat asiat pätevät myös yksityiselämän ”tiimeissä”.

Tilaa omasi! Hintaan lisätään postitus- ja käsittelykulut 5 e/kirja. Kirja postitetaan sinulle laskun kera 1-5 päivän sisällä tilauksestasi.

Sisällysluettelo:

Esipuhe
Kiitokset
Johdanto

1. Luku
Itsensä johtamisen mahdollisuudet
1.1    Läsnäolo avaimena jaksamiseen ja todelliseen
yhteistyöhön
1.2     Oman mielen valmentaminen itsensä johtamisessa
1.2.1  Vähennä stressiä oman mielen valmentamisella
1.2.2  Opettele ajattelemaan myönteisesti
1.2.3  Muuta ajatuksesi – muuta itsesi
1.3     Investoi tulevaisuuteen – huolehdi voimavaroistasi
1.3.1  Fyysinen energia ja vireys – fyysinen hyvinvointi
1.3.2  Positiivinen energia ja kannustava ilmapiiri –
sosiaalinen hyvinvointi
1.3.3  Keskittyminen tärkeimpiin asioihin – psyykkinen
hyvinvointi
1.3.4  Merkitys – henkinen hyvinvointi
1.4     Merkitys tekemisen suuntana – MIKSI tehdään
1.4.1  Jokaisen työpanoksen palveleminen koko
organisaation tavoitteita
1.5     Motivaation merkitys työssä jaksamiselle ja
työtyytyväisyydelle
1.5.1  Ihmiset motivoituvat erilaisista asioista
1.5.2  Keppi vai porkkana?
1.5.3  Motivaatiosta johtuvat erot tuloskuntoisuudessa
1.5.4  Työn perustyytyväisyystekijät ja motivaatiotekijät
1.5.5  Motivaatio – kuin sisäinen tuli
1.6     Tunneälyn käyttö työelämässä
1.7     Sosiaaliset taidot työelämässä

2. Luku
Rakentava ja rikastava vuorovaikutus
2.1     Todellinen vuorovaikutus
2.1.1  Läsnä oleva vuorovaikutus
2.1.2  Arvostavan kommunikaation vaikutukset
työilmapiiriin
2.1.3  Riittävästi arvostavaa ja rikastavaa dialogia
2.1.4  Kommunikointi sähköisten viestimien välityksellä ei
korvaa fyysistä kohtaamista
2.1.5  Kohti todellista vuorovaikutusta
2.2     Seitsemän K:n periaate vuorovaikutuksessa
2.3     Kuulemisesta syvälliseen ymmärtämiseen
2.3.1  Kuuntelun tasot
2.3.2  Empaattinen kuuntelu ja läsnäolo
2.3.3  Läsnä olevan kuuntelun hyödyt työyhteisössä
ja yksityiselämässä
2.4     Tavoittele win-win-tilanteita
2.5     Palaute on kehittyvän organisaation ja kehittyvän
yksilön perusedellytys
2.5.1  Palautteen merkitys yksilölle ja yhteisölle
2.5.2  ”Selälle annettu palaute ei kotiudu”
2.5.3  Positiivisen palautteen saamisen merkitys yksilölle
ja ryhmälle
2.5.4  Korjaavan palautteen antaminen
2.5.5  Korjaavan palautteen vastaanottaminen
2.5.6  Positiivisen palautteen antaminen
2.5.7  Positiivisen palautteen vastaanottaminen
2.6     Ilmaise havaintosi, tunteesi ja tarpeesi sekä toiveesi
selkeästi
2.7     Haasteellisissa vuorovaikutustilanteissa toimiminen
2.7.1  Myönteinen jämäkkyys
2.7.2  On suuri lahja osata sanoa ei

3. Luku
Hyvistä yksilöistä erinomaiseksi tiimiksi
3.1     Millainen työyhteisön jäsen sinä olet?
3.2     Asenne valitaan joka päivä, joka hetki
3.3     Työyhteisötaidot
3.3.1  Innostuksen tai latistamisen tarttuminen
3.3.2  Työyhteisötaitoja kehittämällä lisää tulosta, motivaatiota
ja tyytyväisyyttä
3.4     Muutosvastustusta vai myötävirtaan
uimista?
3.5     Erilaisuuden ymmärtäminen ja kunnioittaminen
3.5.1  Erilaisuuden ymmärtäminen
3.5.2  Jokainen tulkitsee tilanteita omasta ”lokerostaan”
3.5.3  Eri maailmankuvat
3.5.4  Nuorten erilaiset arvot
3.5.5  Erilaiset sosiaaliset roolit työyhteisössä

4. Luku
Uusi aika vaatii uudet ratkaisut
4.1     Yksilökeskeisestä suorittamisesta yhteisölliseen
tuloksellisuuteen
4.1.1  Yksilön potentiaalin hyödyntäminen
4.1.2  Mentoroinnin sekä mestari–kisälli-periaatteen
hyödyntäminen
4.2     Innovatiivisuus, aito yhdessä luominen
4.2.1  Luovuuden herättäminen
4.2.2  Kaaoksen kautta uuden luomiseen
4.2.3  Innovatiivisuuden työkulttuuri
4.2.4  Co-creation eli yhdessä uuden luominen
4.3     Jatkuva oppiminen elämäntavaksi
4.4     Hitaampi elämäntapa antaa aikaa rentoutumiselle
ja luovuudelle
4.4.1  Mielen hiljentämisellä suunta ja tarkoitus selville
4.5     Kohtuullistamalla aidosti kestäviä ratkaisuja
4.5.1  Kohtuullistaminen eli downshifting
4.5.2  Uusi aika on jo täällä – statussymbolit ovat
muuttuneet
4.5.3  Mitä seuraavaksi?
Lopuksi: Onnellisuus tässä ja nyt
Lähteet & kirjavinkkejä
Liitteet

Kirja-arvostelu:

Talouselämä – lehdessä kirja-arvostelu, Pekka Wahlstedt 2.5.2011

Lainaus kirja-arvostelusta:
“Kirja tarjoaa konkreettisia neuvoja, miten parantaa työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja luoda työpaikalle innostava ja motivoiva ilmapiiri. Vaikka kyseessä ovat tiimit, Rytikankaan mukaan kaikki lähtee yksilöstä. Yksilö suodattaa asiat aina joidenkin ennakko-asenteiden läpi, ja asennetta vaihtamalla sama asia voidaan hahmottaa eri tavalla. —

Rytikankaan pitkä kokemus näkyy kirjoitus- ja esitystavassa. Sympaattinen ja lukijaystävällinen asioiden esittämistapa virittää lukijan mielen ja asenteet tiimityölle suotuisiksi.”

 

 

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Kehity ja jaksa tiimissä”